
Originally Posted by
Dr_Tran
Dear GaToVN, cũng khó cho họ "quay đầu là Ngạn", v́ đă vướng quá sâu. Số dọn về VN th́ nay con cái đă đi học quen trường, quen bạn.
Nhà đă mua hoặc c̣n nợ, CV ghi đang làm tại VN, cho dù là chức rất "kêu" th́ nộp vào cty Mỹ, Anh, Úc, Pháp họ có coi ra ǵ.
Cho dù có phỏng vấn cũng rớt chắc, v́ đâu quen các cuộc họp như bên đây, các presentation theo cách tại đây, ngay cả các cách pha tṛ tại đây.
Ví dụ 1 lần đi phỏng vấn cách đây vài năm, bên kia hỏi tôi, "Tell me 3 things you DON'T like about this hospital". Tôi cho họ biết 3 thứ, xong nói tiếp "Can I tell you the 4th one?" Họ ngạc nhiên, chắc tự hỏi không xong, cha này không thích nhiều thứ quá, làm sao làm việc.
Không khí trầm lặng hẳn, sau khi mọi việc đang tốt đẹp. Tôi chờ cho im lặng hết, mới nói "It's a little too far from a Starbuck, takes me 10 minutes each way, while I'll only have 15 minutes between procedures."
Họ cười ồ 1 phát quá đă, ice bể nát hết với cái ice breaker này, ông xếp lớn nói, "Oh okay, me too, I think so, well, we could surely let you have 30-minute break in between, then you stay late, or we take turn to go there and buy back for all. Now, when can you start?"
Từ VN qua đi phỏng vấn, không biết pha tṛ, th́ trừ khi giỏi gấp 3 lần người tại đây, ngoài ra đừng ḥng có job. Đừng nói người ta kỳ thị, do ḿnh không biết culture, không pha tṛ, không làm ǵ cho họ vui, cứ gục đầu làm việc th́ họ chán ngấy.
Ai đă về VN làm việc th́ coi như kẹt luôn ở đó, sống chết phải bám trụ, v́ muốn về G7 cũng khó.
Bookmarks