Page 2 of 14 FirstFirst 12345612 ... LastLast
Results 11 to 20 of 139

Thread: Ngành IT

  1. #11
    MiniMe
    Khách
    Ngành IT ở Bắc Mỹ không c̣n dể t́m việc làm như 20 năm về trước và lương bổng bị giăm xuống 25% v́ các công ty muốn giảm chi phí nên sub-contract các projects cho các công ty Ấn Độ . Các công ty Ấn Độ thực hiện những projects đó tại Ấn Độ , hoặc đem người từ Ấn Độ ra Bắc Mỹ để nhận lảnh trách nhiệm . IBM là công ty lớn có trường đào tạo ngành IT ở Ấn Độ và số người Ấn Độ làm việc cho IBM rất là đông . Ngày xưa nếu ai làm cho IBM , là 1 hảnh diện và được nhiều quyền lợi , lương cao . Ngày nay nếu ai làm cho IBM là 1 sự chọn lựa không khôn khéo v́ IBM có 1 lực lượng hùng hậu từ cấp quản trị đến cấp chuyên viên IT , cho nên IBM đả hạ lương bổng và khi làm việc với người Ấn Độ sẻ có nhiều mâu thuẩn trong cách hành xử của người Ấn Độ , không giống như các cộng sự viên người Tây Phương .
    IBM là hảng h́nh như bây giờ là Ấn Độ 100%, hồi trước nó chơi developer làm lập tŕnh Ấn Độ bây giờ hắn chơi luôn bọn BA, PM và teamlead là cả đám Ấn Đố. Project của bọn IBM bị overturn thê thảm. Bọn Ấn Độ làm PM và BA làm sao mà hiểu nổi được được phong tục của bọn Mỹ. Cho nên cầu ca cầu cưa rồi bị đóng cữa projects sạch rất nhiều. Có người bạn làm cho IBM, người bán nói chơi là toàn bọn quạ đầu đen ;)

    Lường IT bị xuống cách đây 8-9 năm và bây giờ vẫn lên được chục xíu

    Đồng ư lương bị xuống bị outsource và insource nhưng việc vẫn c̣n nhiều, gần đây một số hảng nó bỏ bọn Ấn Độ đi về Mỹ lại nhiều lắm, cho nên gân đây công ăn IT trở lại và tiền lương cũn glên lại

    Muốn theo ngành IT như 1 professional career th́ phải được đào tạo từ các trường đại học chuyên ngành IT hay computer science , chứ không phải học 1 vài courses về programming languages là đủ . Ngành IT đ̣i hỏi tỉ mỉ , kiên nhẩn và đam mê và mất rất nhiều thời gian . Có 2 hướng đi cho ngành IT sau khi có kinh nghiệm 5 năm làm việc :
    1) Tiếp tục nâng cao kỷ thuật IT tức là học hỏi thêm những software , system thay đổi liên tục , tiên đóan đúng những software/system nào sẻ “hot” và các công ty lớn nào sẻ dùng trong ṿng 2 năm và tu luyện cho software đó đến tŕnh độ “chuyên trị” . T́m project làm consultant cho software/system đó chắc chắn billing rate từ $100 - $150/hr .
    2) Chọn con đường management có thể lên đến vice president cho 1 công ty lớn . Con đường này chông gai chứ không phải dể v́ thế phải có bằng tối thiểu Degree IT/Computer science , có khiếu làm presentation trước staff , biết bon chen và chơi tṛ chính trị th́ mới sống dai , bằng không th́ lên tới project leader hay manager th́ chờ ngày về hưu hay chờ bị đuổi v́ những người này lương cao nhưng không có productive như các nhân viên IT trẻ
    Cái này cũng đồng ư và không đồng ư với cô Lalan, tôi làm IT 25 năm tôi thấy phần đông trên 50% người làm IT không phải đi học IT trong trường ra. Thậm chí có một số mới học xong trung học ra thôi. Microsoft nó có hệ thống training nếu ḿnh đi học cerrtified th́ có nhiều chance cơ hội hơn

    C̣n cái billing rate th́ tuỳ, có chổ billing rate $200 cho tới $250. Miền bắc tuỳ vùng vùng Virginia lương rất cao và tiền billing rate cũng cao.

    Chính tôi là người làm ở miền bắc 1.5 rưỡi trở lại đây. Hảng ở Maryland tôi bill $150 nhưng qua bên Vỉginia tôi bill tới $200 có dính dáng tới government
    Những người trẻ ở VN th́ nên theo ngành IT v́ trong tương lai gần (từ 5 – 10 năm) , các công ty ngoại quốc sẻ t́m thị trường IT từ VN ,China v́ lương bổng của Ấn Độ không c̣n rẻ như xưa và Ấn Độ cũng rất bận rộn v́ họ có nhiều projects từ Âu Châu chứ không phải chỉ Bắc Mỹ .
    Cái này th́ cô nói đúng 100%, VN nên theo ngành này v́ nó là tương lai tất cả chổ nào cũng lên giá th́ nó qua VN thôi

    Những người ở Bắc Mỹ , nếu theo ngành IT th́ tôi thấy t́m job rất là chua , lương thấp như nghề nail và ngành này bây giờ hầu hết làm contract từ 6 tháng – 1 năm rồi thất nghiệp , không biết sẻ có contract khác hay không . Có rất nhiều người gốc IT giăi nghệ ở Bắc Mỹ làm nghề bán nhà , loan morgage , insurance .
    Đúng như vậy một số bỏ nghề phần đông họ làm cho Mainframe và mấy cái technology xa lạ, lúc kinh tế đi xuống họ bị lọt dên v́ họ không chịu thay đổi qua ngành IT khác

    Có một số ngừơi VN bỏ nghề v́ đi interview tiếng Anh nói không được, trong lúc thiếu nó mướn, trong lúc bị sa thải v́ nói chuyện tiếng Anh thiếu thốn bị bay luôn

    C̣n một số cứng cựa họ vẫn sống phè phè à ! Tùy thôi ....

    Cho nên cái thớt này cần nhiều người như Lalan và nhiều thành viên khác đóng góp để t́m lư do tại sao mà khắc phục

  2. #12
    Lalan
    Khách
    Theo tôi biết các công ty bill cho federal hay state của chính phủ Mỹ hoặc cho các đại công ty khác giá từ $130 đến $250/hr tùy theo position của nhân viên IT . Nhưng đây không phải là giá tiền mà nguời làm IT nhận được ,mà họ chỉ nhận khoảng 70% của billing rate . Nguời làm IT nếu mở consultant firm mà không nằm trong blanket của các cơ quan hay công ty th́ không thể có được projects trực tiếp mà phải sub contract qua 2 ,3 tay , cho nên họ chỉ được từ $100/$150/hr đó là làm những project /sofware hot và t́m không được người như SAP , Crystal Report ,... chứ c̣n mainframe hay C+, Java th́ lương c̣n lại từ $30 (giá Ấn Độ) tới $50/hr mà thôi .

    Những nguời có certificates hay học training online cho 1 software nào th́ vẫn có việc làm chứ không phải không ai mướn . Muốn t́m việc dể và sống dai , motivation , th́ phải có degree . Dù rằng 1 nguời có certificate và làm việc 10 năm về 1 software nào đó th́ technical cũng giống hoặnc hơn nguời có degree , nhưng họ ít có cơ hội motivate lên management và 1 khi bị thất nghiệp th́ khó t́m việc hơn nếu không có degree . Các hảng nào có khuynh hướng mướn nguời làm lâu dài trong ngành IT th́ họ tuyển lựa và cho điểm theo nhiều khía cạnh trong đó degree luôn là ưu tiên . V́ họ cho rằng nguời có tŕnh độ đại học sẻ flexible , học nhanh khi hảng đổi system ,thích hợp environment , make right decision và có khả năng quản lư /training nhân viên sau này . Cho nên vào thời điểm này ,những nguời c̣n sống trong ngành IT ở Mỹ là những nguời làm full time cho hảng lâu năm , hoặc đang đảm nhiệm những sofware mà khó t́m nguời trên thị truờng .
    C̣n những nguời có certificate th́ thuờng làm contract và v́ vấn đề budget hay politic nhiều contract không được hơn 2 năm . C̣n 1 vấn đề khác là khi c̣n việc làm mà ḿnh phóng qua hảng khác th́ lương bằng hoặc hơn 1 chút , nhưng nếu bị đuổi hoặc con tract hết hạn , khó t́m việc khác và phần lớn là bị các consultants nó đ́ lương thấp hơn v́ đang thất nghiệp .Làm IT mà bị thất nghiệp 2 năm coi như giăi nghệ về nhà đuổi vịt cho vợ .

  3. #13
    Member
    Join Date
    20-05-2011
    Posts
    113

    Cũng không đúng lắm

    Quote Originally Posted by MiniMe View Post

    Không có th́ nói có, có rồi th́ phải nói mười, phóng đại ra đó là luật khổng vấn ở Mỹ đó :)
    Theo tui th́ cái này không được chính xác cho lắm . Là như vậy th́ chỉ có thể kiếm được on-site interview. Nhưng tới khi đó th́ sè ḷi cái không biết của ḿnh . Gặp ngụi interview không biết ǵ th́ không sao ; lỡ gặp những người giỏi, chỉ cần hỏi sơ qua vài câu là ngụi ta biết tŕnh độ ḿnh tới đâu rồi . Nếu đó là ngựi thẳng thắn th́ càng chết v́ cheating là một trong nhừng đại kỵ . Lấy Google là 1 thí dụ , 10 câu hỏi th́ hết 10 câu là về problem solving . Mà problem solving th́ cần có 1 đầu óc thiên phú , công thêm kinh nghiệm làm việc , công th́ một chút hoc hỏi trong nhà trường . Nếu chỉ qua mấy tháng training hoặc tự học th́ trừ phi là thiên tài củng khó mà qua được .

    Quote Originally Posted by MiniMe View Post
    Người Âu Tây rất quan trọng bề ngoài, ḿnh đi interview ḿnh phải mang áo quần lịch sự. Không cần mang áo quần diêm duá giống như đi party. Chổ nào nó cũng có cái áo quần kiểu đó. Vào sở lúc nào làm ǵ, MiniMe cũng mang áo quần đẹp đẻ và sang hơn mấy người khác .. Áo quần đẹp đẽ nó sẽ đem được nhiều cái lợi
    Cái này th́ theo tui thấy th́ cùng tuỳ culture ỏ nơi làm việc . Nếu trong các hảng start-up th́ họ thật không care ḿnh ăn măc ra sao . Nếu là hăng IT th́ miễn sao đừng khác ngươi là được . Ỏ chỏ tui, những ngay hè nóng bức , nhièu thằng di làm mà gióng nhưng đi biển; cũng đâu có ai care , miễn sao công việc trôi chảy là tốt rồi .

  4. #14
    MiniMe
    Khách
    Theo tui th́ cái này không được chính xác cho lắm . Là như vậy th́ chỉ có thể kiếm được on-site interview. Nhưng tới khi đó th́ sè ḷi cái không biết của ḿnh . Gặp ngụi interview không biết ǵ th́ không sao ; lỡ gặp những người giỏi, chỉ cần hỏi sơ qua vài câu là ngụi ta biết tŕnh độ ḿnh tới đâu rồi . Nếu đó là ngựi thẳng thắn th́ càng chết v́ cheating là một trong nhừng đại kỵ . Lấy Google là 1 thí dụ , 10 câu hỏi th́ hết 10 câu là về problem solving . Mà problem solving th́ cần có 1 đầu óc thiên phú , công thêm kinh nghiệm làm việc , công th́ một chút hoc hỏi trong nhà trường . Nếu chỉ qua mấy tháng training hoặc tự học th́ trừ phi là thiên tài củng khó mà qua được .
    Cái này là MiniMe không xúi nói láo, ḿnh biết th́ phải nói phô trương ra

    Nếu muốn cần nói láo thêm th́ phải học cho kỷ và nói đừng có phóng đại ra . Nếu thiệt ra là bọn recruiter hay là manager nó biết ḿnh láo toét hết chớ nó muốn biết ḿnh có mạnh dạn hay willing to do the work

    Cái này th́ theo tui thấy th́ cùng tuỳ culture ỏ nơi làm việc . Nếu trong các hảng start-up th́ họ thật không care ḿnh ăn măc ra sao . Nếu là hăng IT th́ miễn sao đừng khác ngươi là được . Ỏ chỏ tui, những ngay hè nóng bức , nhièu thằng di làm mà gióng nhưng đi biển; cũng đâu có ai care , miễn sao công việc trôi chảy là tốt rồi .
    100% đúng, cho dù có luật hay là culture nhưng MiniMe làm ǵ cũng ăn mặt đẹp đẽ lịch sự họ sẽ đối sữ ḿnh khác hẳn

  5. #15
    kenjin_knightvn2009
    Khách
    Về IT chắc Ấn Độ phải đi trước VN khoảng nữa thế kỷ (vâng, thưa biết, cách nói phóng đại thôi!)

    Thí dụ: bây giờ lên Google, t́m những technical solutions, gặp các web-sites của Ấn nhiều lắm. Và cũng rất helpful. Tiếng Anh rất lưu loát.

    Cho nên dù VN có thông minh mấy, cũng khó mà đuổi kịp Ấn. Người VN ở nước ngoài, không được xem là VN nữa.

    Đầu tư và giáo dục của Ấn có lẽ chỉ tập trung vào tầng lớp (caste) quư tộc? Nhưng những người này họ rất chịu học và chịu nghiên cứu. Nên Ấn Độ có những thành công lớn về IT, medical (??), v.v...: cái máy MRI của Đức bự khổng lồ ế cối, tốn một đống tiền, nhét một ông Tây bự chảng vào chỉ để scan cái năo. Người Ấn làm được cái máy cầm tay tí tẹo. Tốn chỉ vài ngàn đô. Quân đội Mỹ mua sử dụng.

    Các tác giả IT của Ấn h́nh như càng ngày cũng càng tăng. Đây là các tác giả về theory, không phải về technical.

    Mấy ông IT VN th́ viết tiếng Anh không rành. Chừng nào mới viết sách được?

    Cho nên nói chung, dù VN có thông minh, nhưng trong môi trường VN, họ cũng sẽ chẳng làm ǵ được nhiều.

    Không biết VN thiếu cái ǵ? Nếu bảo không đoàn kết, thương yêu nhau th́ h́nh như không đúng lắm.

    Có lẽ tính tự măn quá sớm thường gặp ở những người VN?

    --------

    Nh́n chung, người Việt ở Hoa Kỳ, cho đến ngày nay, vẫn là nhóm người có những cống hiến lớn nhất cho ngành "computer" c̣n khá non trẻ ở VN.

    Ông VNI là một thí dụ. VNI sẽ tồn tại măi măi với tiếng Việt trên khắp hoàn cầu: và nó được xuất phát ở Hoa Kỳ!

  6. #16
    MiniMe
    Khách
    Theo tôi biết các công ty bill cho federal hay state của chính phủ Mỹ hoặc cho các đại công ty khác giá từ $130 đến $250/hr tùy theo position của nhân viên IT . Nhưng đây không phải là giá tiền mà nguời làm IT nhận được ,mà họ chỉ nhận khoảng 70% của billing rate . Nguời làm IT nếu mở consultant firm mà không nằm trong blanket của các cơ quan hay công ty th́ không thể có được projects trực tiếp mà phải sub contract qua 2 ,3 tay , cho nên họ chỉ được từ $100/$150/hr đó là làm những project /sofware hot và t́m không được người như SAP , Crystal Report ,... chứ c̣n mainframe hay C+, Java th́ lương c̣n lại từ $30 (giá Ấn Độ) tới $50/hr mà thôi .
    Cô Lalan mấy thằng Ấn Độ mà từ hảng Ấn Độ đưa qua làm có cở chừng $30-$40 quá tay, thằng thấp hơn làm có $20 à. 4-8 Thằng ở trong cái căn hộ như chuột vậy, vào nhà hắn nấu cà ri th́ thơm khỏi che nhé !:mad:

    C̣n có thằng qua đây rồi làm cho contract cho hảng consultant th́ nó trả chừng $50-$60 . Rẻ mạt

    Nếu tự một ḿnh đi thẳng th́ phải có connection và bạn bè nhiều lắm .. Nói thiệt ra là tiền trao cháo múc, mày cho tao contract th́ tao cho mày ăn phần trăm th́ sẽ có thôi, cái đó là small talk :p:p

    Những nguời có certificates hay học training online cho 1 software nào th́ vẫn có việc làm chứ không phải không ai mướn . Muốn t́m việc dể và sống dai , motivation , th́ phải có degree . Dù rằng 1 nguời có certificate và làm việc 10 năm về 1 software nào đó th́ technical cũng giống hoặnc hơn nguời có degree , nhưng họ ít có cơ hội motivate lên management và 1 khi bị thất nghiệp th́ khó t́m việc hơn nếu không có degree . Các hảng nào có khuynh hướng mướn nguời làm lâu dài trong ngành IT th́ họ tuyển lựa và cho điểm theo nhiều khía cạnh trong đó degree luôn là ưu tiên . V́ họ cho rằng nguời có tŕnh độ đại học sẻ flexible , học nhanh khi hảng đổi system ,thích hợp environment , make right decision và có khả năng quản lư /training nhân viên sau này . Cho nên vào thời điểm này ,những nguời c̣n sống trong ngành IT ở Mỹ là những nguời làm full time cho hảng lâu năm , hoặc đang đảm nhiệm những sofware mà khó t́m nguời trên thị truờng .
    C̣n những nguời có certificate th́ thuờng làm contract và v́ vấn đề budget hay politic nhiều contract không được hơn 2 năm . C̣n 1 vấn đề khác là khi c̣n việc làm mà ḿnh phóng qua hảng khác th́ lương bằng hoặc hơn 1 chút , nhưng nếu bị đuổi hoặc con tract hết hạn , khó t́m việc khác và phần lớn là bị các consultants nó đ́ lương thấp hơn v́ đang thất nghiệp .Làm IT mà bị thất nghiệp 2 năm coi như giăi nghệ về nhà đuổi vịt cho vợ .
    Th́ có training certificates lúc nào cũng có lợi, nếu contract hết ḿnh có thể đi tiềm khắp nước Mỹ đừng có ở lại một chổ .. Cũng tùy cơ theo kinh tế lên hay xuống.. Lên th́ ḿnh có việc ngay, xuống th́ chết thôi .. Nếu cao tay nghề vẫn sống thôi
    Last edited by MiniMe; 25-11-2011 at 05:05 AM.

  7. #17
    Member
    Join Date
    24-09-2011
    Location
    TX
    Posts
    75

    Luật Đào Thải hiện hữu trong tất cả mọi ngành

    Ở nước Mỹ không có job nào gọi là bảo đảm, ngay cả Tổng Thống cũng bị lay-off chẳng hạn như Tổng Thống Nixon cũng bị trường hợp WaterGate.

    Người Việt thường hay nói " Tre Già Măng Mọc" , luật đào thải hiện hữu trong mọi ngành, mọi công việc nhưng có điều là đào thải sớm hay muộn. Cho nên vui ḿnh vẫn cứ vui...không ǵ phải lo
    Nhưng đôi lúc ḿnh cũng phải tỏ ra rằng " Gừng càng già càng cay"..." Càng già ,càng dzẻo, càng dzai". Hôm nào vợ tôi mà nỉ non th́ tôi sẽ dùng do...while loop, c̣n nếu như bà mà có nhơng nhẽo th́ tôi sẽ dùng LINQ sort bà up and down xong rồi bỏ bà vào foreach loop mà quay...C̣n vợ mà lộn xộn th́ tôi sẽ cho vợ vào Power Supply bên EE để bà bị giật tưng tưng...

    Khi đi interview tôi thấy ḿnh đẹp trai và hấp dẫn hơn nhiều tài tử Hollywood chẳng hạn như Tom Cruise. Nụ cười của tôi long lanh hơn, ánh mắt tôi thiện cảm hơn, cái bắt tay chân t́nh hơn, giọng nói tôi chầm chậm và ngọt ngào hơn...

    Ngay câu đầu của cuộc phỏng vấn " Could you please to tell me about yourself?" tôi đă chuẩn bị sẵn sàng, nói gọn, rơ ràng và chỉ nói (speech delivery) khoảng 90 seconds không hơn không kém. Ngay từ câu đầu là người nghe có thiện cảm hay không là ḿnh biết liền....Và c̣n nhiều nữa....

  8. #18
    MiniMe
    Khách
    Ở nước Mỹ không có job nào gọi là bảo đảm, ngay cả Tổng Thống cũng bị lay-off chẳng hạn như Tổng Thống Nixon cũng bị trường hợp WaterGate.
    Nothing forever, ḿnh phải uống ḿnh thay đổi thôi. Tôi thấy bên ngành Microsoft .Net c̣n hot/nóng nó không có đến nổi giống mấy ngành khác, nếu Mainframe xuống th́ nhảy qua Java, Java xuống nhảy qua .Net. Đợi thời cơ mà ứng biến. Chính tôi năm ngoái bị nằm dài gần ba tháng không việc làm chạy quưnh lên Maryland làm. Làm trên đó một chặp trong Hotel ḿnh toàn bảng số xe Texas không à, làm một chặp mấy con điếm tới làm ăn. Hotel người ta sạch sẽ rồi một ngày toàn mấy thứ bậy bạ tới làm ăn tôi chán ngấy dọn qua Hotel khác sang hơn th́ cũng có mấy con hạng sang .. Chán quá đưa người khác lên làm . Rồi nhăy lên Virginia làm một chặp như vậy thôi, xa nhà quá mà ghét đi xa tôi bye bye đưa cho người khác làm

    Người Việt thường hay nói " Tre Già Măng Mọc" , luật đào thải hiện hữu trong mọi ngành, mọi công việc nhưng có điều là đào thải sớm hay muộn. Cho nên vui ḿnh vẫn cứ vui...không ǵ phải lo
    Nhưng đôi lúc ḿnh cũng phải tỏ ra rằng " Gừng càng già càng cay"..." Càng già ,càng dzẻo, càng dzai". Hôm nào vợ tôi mà nỉ non th́ tôi sẽ dùng do...while loop, c̣n nếu như bà mà có nhơng nhẽo th́ tôi sẽ dùng LINQ sort bà up and down xong rồi bỏ bà vào foreach loop mà quay...C̣n vợ mà lộn xộn th́ tôi sẽ cho vợ vào Power Supply bên EE để bà bị giật tưng tưng...
    Dùng while loop hay là LINQ là tùy cơ ứng biến có lúc xài foreach th́ nó hơp hay hơn, nếu mà high volume website and nhiều người access th́ cũng chết, nếu mà LINQ chậm cho bà xả th́ chuyển qua xài SqlClient, Dataview, DataSet sort nó thôi .. Cái củ nhiều khi nó hữu hiệu hơn cái mới nên đừng có khinh cái cũ, tuỳ lúc mà ứng biến :)

    Anh dựt điện vợ anh ở Mỹ là phiền đấy ! Nó không có báo cảnh sát là OK ! Nó báo là toi mạng, nếu nó không báo nó không ngũ chung cũng chết luôn đó :(:( Dùng cách khác mà nó đi, hay là dùng cách khác đi hehe

    Khi đi interview tôi thấy ḿnh đẹp trai và hấp dẫn hơn nhiều tài tử Hollywood chẳng hạn như Tom Cruise. Nụ cười của tôi long lanh hơn, ánh mắt tôi thiện cảm hơn, cái bắt tay chân t́nh hơn, giọng nói tôi chầm chậm và ngọt ngào hơn...

    Ngay câu đầu của cuộc phỏng vấn " Could you please to tell me about yourself?" tôi đă chuẩn bị sẵn sàng, nói gọn, rơ ràng và chỉ nói (speech delivery) khoảng 90 seconds không hơn không kém. Ngay từ câu đầu là người nghe có thiện cảm hay không là ḿnh biết liền....Và c̣n nhiều nữa....
    Cái bề ngoài nó rất là quan trong, tiếng ăn tiếng nói là thứ nh́, thứ ba bạn biết cái ǵ .. Mấy cô đẹp th́ cho vào cổng interview khổng vấn liền qua cổng được rồi tính chuyện sau .. Cái bề ngoài phải có trước đă rồi cái kia mới tín sau .. Khà khà khà ..
    Last edited by MiniMe; 25-11-2011 at 07:54 AM.

  9. #19
    Member
    Join Date
    07-11-2011
    Posts
    613
    Bác MiniMe có thể cho bọn em biết xu hướng phát triển IT về ứng dụng và kỹ thuật sắp tới để bọn em học hỏi nha.

  10. #20
    MiniMe
    Khách
    Quote Originally Posted by chatnchit View Post
    Bác MiniMe có thể cho bọn em biết xu hướng phát triển IT về ứng dụng và kỹ thuật sắp tới để bọn em học hỏi nha.
    Chào bạn Chatnchit. Ngày hôm qua ngày lể tạ ơn ở Mỹ, ăn uống xả ga, đi chơi tennis cho tới 10 giờ tối, sáng sớm đi mua sắp 3 giờ sáng, mới về nhà nàm dài ngủ chơ chịu không nổi mệt quá. Câu hỏi của bạn rất là hay hôm nai cho tôi kíu v́ mệt quá, ngày may tôi sẽ trở lại trả lời cho bạn và khán giả

Thread Information

Users Browsing this Thread

There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)

Similar Threads

  1. V́ đâu ngành dược rối loạn???
    By nguoibatcao in forum Tin Việt Nam
    Replies: 1
    Last Post: 14-09-2011, 11:58 PM
  2. Ngành Chiến Tranh Chính Trị Tập Hợp Lại!
    By nghiep in forum Tin Cộng Đồng
    Replies: 0
    Last Post: 09-08-2011, 12:20 AM
  3. Replies: 3
    Last Post: 16-07-2011, 09:57 AM

Bookmarks

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •